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发布时间:2019-12-18 浏览次数:1126

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11月20日,人力资源和社会保障部副部长张小建在国务院新闻办发布会上的一番表示,让人们感觉到,对于当下大学生就业问题,政府方面有了更加清醒和务实的判断:“特别是企业需求如果下滑比较厉害的话,大学生的就业岗位、就业机会相对就比过去有所减少。”招聘会:体会人生五味在中国,大学生似乎从来没有像今天这般“过剩”,他们在招聘之中感知冷热,体味着人生五味——酸:企业层次有所下降,招聘人数也有减少。正在各地进行的高校毕业生招聘会吸引了不少学子的高度关注。但许多学生很快发现,适合自己的招聘单位远不如预想的多。校园招聘会是观察毕业生就业形势最直观的信号之一。复旦大学和东华大学的就业指导中心反馈的信息表明,过去2个月内校园招聘会的数量与往年相比并没有明显变化,但是参与招聘会的企业层次下降,有些企业临时更改了既定的招聘计划。上汽集团作为上海的“用人大户”,把面向高校的招聘计划从9月公布的1800人缩减到1500人。苦:招聘单位有所减少,薪资标准降低。往年众多银行、保险公司等金融机构一直是招聘主力军,但在不久前南京举办的首场“2009届本科毕业生供需洽谈会”上,情况发生了一些变化。“大企业不多。”来自江苏大学的李同学说,转一圈没发现几家大公司。记者采访时,他正站在扬州一家公司展位前排队,“这家就算不错的了,几家大的汽车集团是它的大股东。先投投看吧。”大多数企业负责招聘的人员都表示,岗位薪资不可能高于往年招聘薪酬,但会基本保持原有水平。  咸:心理压力与日俱增,期望值逐渐降低。“2009届高校毕业生服务周”在天津市启动的当天,不少学生向记者直言“心理压力很大”。“不挑不拣,有单位要就行”成为不少大学生求职的“原则”。一所高校英语专业的汤姓同学说,她的求职标准一降再降,本来她只看南京企业,后来苏南、苏北的企业也看。“如果公司包吃包住,工资几百元我都愿意干,先找个工作再说。”辣:师兄师弟同场竞争,求职处境更为艰难。往届大学生的再次择业和海外学子的“回流”,使得应届毕业生在求职竞争中处境更为艰难--有人将之称作“挤出效应”。据有关部门粗略统计,如果算上往年未就业者,今年求职市场上将有超过1000万名学子“争抢饭碗”。甜:相关政策陆续出台,结构调整提供机遇各地招聘会上反映的情况并非一片灰暗。山东建筑大学就业指导中心副主任李峰发现,由于国家对道路交通桥梁机场等基础设施建设的投入加大,扩大了这些领域相关专业的学生的就业空间。近1个月来,到该校招聘的企业明显增多,中央企业和最终签约的数量均多于往年。“目前,国家已经出台一些政策措施,为大学生到基层和中西部地区就业开辟更多途径。”人力资源和社会保障部副部长张小建介绍,国家还在努力推动高校毕业生自主创业、灵活就业;做好服务期满“三支一扶”大学生就业服务工作;开展困难家庭、地震灾区高校毕业生及未就业高校毕业生帮扶工作等。大学生:务实“找未来”“我不在招聘会上,就在去招聘会的路上”--一位忙于求职的大四学生如此调侃自己的生存状态。对于全国各大高校即将毕业的学子来说,最后一个学年除了为学位和学历证书最后拼搏的课业外,其余的时间几乎都用在“找未来”上了。他们或是准备考研或出国留学,为当前的就业压力找一个暂时的缓冲;或是找工作,继续把当公务员或进入比较稳定的国企作为首选;或是在“待业”“创业”中,不断寻觅适合自己的就业机会……今年国家确定的征兵对象主体为应届高校毕业生的政策,也吸引了不少学生。11月1日,四川冬季征兵第一天,全省就有5万多名适龄青年报名参军,其中大专以上毕业生占到30%至40%。公务员招考从来没有像今年这样“烫手”--这是国家公务员局一位负责人的感受。统计显示,2009年国家公务员考试通过审核的报名人数创纪录地接近80万人,各职位平均竞争比例接近60比1。“我知道考取的希望不大,可还是想试一试。”华中科技大学新闻系大四学生柯强说,他报考的某海关职位仅招3人,但报名结束后该职位通过审核的人数已达到1400余人,差不多是500选1。面对激烈的竞争,不少大学毕业生感到焦虑。对此,一些专家认为,在积极开拓未来的同时,毕业生们也需要缓解心理压力--北京大学教授岳昌君建议,大学生毕业生要摆正心态,适当降低预期,“毕竟在经济不景气的时候,不可能一切如愿。”“大学生没有必要产生恐慌,最重要的是面对现实,找准定位。”全国人才交流中心主任司益磊说。事实上,不少学生在屡屡碰壁后也渐渐有了更加理性的判断。南开大学一位姓隋的研究生说,面对求职高峰的到来,我们必须要意识到大学文凭不再是安身立命的金字招牌,客观认识和评价自身的素质能力,保持积极自信的心态,通过实践不断积蓄职场能量。解困境:“合力突围”“在培养大学生过程中,国家、社会和家庭都投入巨大,他们的就业直接关系到千家万户的切身利益。”张小建说,当前形势下,需要我们提供更加及时、高效的就业服务,为高校毕业生就业创造更良好的条件。在落实大学生就业政策的过程中,不少地方探索出一些新模式--江苏建成了高校毕业生就业网络联盟,今年已覆盖全省各市县的毕业生就业指导服务机构、省内部属高校和省外部分重点高校,成为江苏当地最大、最专业的高校就业服务信息化平台。大多数高校建立起就业指导服务中心,通过定期举办招聘会、座谈会、求职技巧讲座等活动,帮助大学生了解市场,找准定位。不少学校还主动与企业合作,努力促成各专业学院的实习、就业基地的建设,实现人才的“订单式”培养。社会关怀的目光还集中到了为数不少的困难家庭和地震灾区高校毕业生。中央有关部门和各地政府明确优先服务、优先推荐、优先援助、优先保障的原则,并要求高校为他们设立待业求职登记制度、临时救济制度、免费服务制度、就业见习制度等。例如,苏州市按照“自愿、对口、灵活”的原则,对计划分配到苏州就业的绵竹地震灾区高校毕业生进行安置,帮助他们找到比较满意的工作。专家指出,包括大学生群体在内的就业问题,对社会各界都是一个全新的挑战,需要依靠合力进行突围。上海交通大学教授熊丙奇认为,在就业保障体系尚不健全的条件下,政府部门和高校应承担起对各行业岗位需求调查摸底的工作,使大学生心里有底,不会因信息不对称产生恐慌或错失机会。各地正向这个目标努力:陕西省日前开展了全省毕业生需求状况调查,对20个行业2000家用人单位进行问卷调查,了解需求情况,面向社会发布;中国北方人才市场印制发放《天津市2009届高校毕业生资源信息集》,并联合高校开展毕业生职业倾向测评。尽管如此,围绕高校毕业生就业的问题还有很多。比如,就业指导体系滞后、高校专业设置相对社会需求迟滞、大学生求职心理疏导空缺等,都需要社会各界共同面对,切实改善加强。毕竟,对于广大高校毕业生而言,就业是他们迈向社会、实现人生价值至关重要的一步,需要全社会的关爱和帮助。(参与采写:吴晶、田雨、谭浩、孙宇、郭蔓桐)

新春伊始,又一批外来务工人员子女步入福建省晋江市的学校学习,截至目前,在晋江各类学校就读的外来务工人员子女已达14.2万。晋江市是福建省民营经济发达地区,目前在这里的外来务工人员已超过100万,为确保外来工子女有学上、上好学,晋江市从2005年起,将进城务工就业农民工子女的义务教育纳入全市社会事业发展计划和义务教育工作规划,充分挖掘现有全日制公办中小学潜力,让进城务工就业农民工子女就近入学,并与本市学生享受同等义务教育待遇。 新华社记者张国俊摄

他说,该校这么久以来只建过2间特大型的教室,目前被间隔成个别教室,以容纳一至五年级学生,此校今年没有六年级学生。

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在听取陕西省《实施意见》起草小组就面向社会征求意见及修改情况的汇报,并与省发改委、财政厅、科技厅、工业和信息化厅、农业厅、人力资源和社会保障厅、省社科院等部门负责同志进行深入讨论之后,朱静芝作了总结讲话,充分肯定了大家的意见。她说,陕西省《实施意见》在起草过程中,得到了社会各界的广泛关注,起草小组要认真研究和吸收,尽快形成一个汇集各方智慧,符合陕西省实际的《实施意见》,为陕西省教育事业发展奠定坚实基础。

“你这个大学生准备在家干多久呀?”一天夜里,70多岁的老村支书余承志特意找到李福明当面发问。余承志在崖坑村当了30年村支书,一直希望村里有个有知识、能吃苦、有创业能力的年轻人来带领大家致富。李福明养鹅的一举一动,他都看在眼里。

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2007年,南开大学的单嘧磺隆成为建国以来第一个获得国家新农药正式登记证的创制除草剂品种。迄今获得这一证书的农药品种寥寥无几。

在推介会台上,汇丰银行、申银万国、中智人力和毕马威等四家用人单位各提供了一个岗位现场选才,通过对四个组十二位外贸学院学生的面试确定三选一择才,达到意向录用效果。而在座百家用人单位则作为大众评审,参与三选一举牌表决。面试现场,四家用人单位根据自身企业文化设定不同的面试考题和方法,如有需要较高英语水平的;有需要一定沟通能力和推销能力的;有需要从业资格人才证书的……参加面试的12名优秀应届生则从容应对,用人单位对他们很满意。(李征)

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福建指出,中小学布局结构调整后的富余小学教师,经转岗培训后可从事幼儿教育工作。各地要坚持“先培训、后上岗,不培训、不上岗”的原则,对转岗人员先进行幼教专业知识和技能培训,考核合格并取得省教育厅统一颁发的证书后方可上岗。小学转岗从事幼教工作的教师,其身份和待遇保持不变。各地转岗培训工作可委托福建师范大学、漳州师范学院、泉州师范学院、三明学院、武夷学院等10所设置学前教育专业的高校组织实施。

本报讯(记者马春茂)在日文版、法文版、韩文版已分别在国外上市以后,天津神界公司原创漫画《四大名著》系列中文版终于在国内亮相。4月15日,《四大名著》首部作品《三国演义》举行了新书首发会。

陆宇澄:具体讲,应该涵盖如下5个方面:第一,褒奖留学归国、创业报国的海归企业领袖,展示留学归国人才的才智、远见和贡献;第二,以专业的标准衡量评选过程,以广泛的提名保证评选的代表性,以科学的评选方式保障评选结果的权威性;第三,提供留学归国人才交流、分享和激励的荣耀舞台;第四,召唤更多富有成就的留学人才归国创业,鼓励、支持和帮助需要事业或工作基础的留学人员归国发展;第五,广泛获得海内外关心留学事业的组织、团体、企业和个人的关注、支持与捐助,以不断完善并持续成功的大奖评选活动,建立留学人才发展基金会与留学归国人才的长期联系。

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最有意思的是,当我把书拿回家时,孩子们用惊奇的眼光看我,“跟我们学校用的一模一样啊。”当然,都是高中啊!我有时候还“现学现卖”,刚学会怎样用“五段论”的方式写作文,一转身马上指导起还念小学的儿子来。他的作文因为有“名师”指导,分数突飞猛进。

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